Gestion des Ressources Humaines

a- OBJECTIF DE LA FORMATION

Le BTS Gestion des ressources humaines vise à former des étudiants à même de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, congés, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux) ainsi que la formation continue selon la législation sociale, la règlementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.

b- COMPETENCES RECHERCHEES

Compétences génériques
  • Comprendre l‟environnement économique et des entreprises
  • Maîtriser l‟outil informatique
  • Administrer les dossiers individuels de salaire
  • Réaliser les déclarations réglementaires
  • Identifier les besoins en formation du personnel
  • Définir les besoins en formation
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l‟entreprise
  • Diriger une équipe de travail
Compétences spécifiques
  • Contrôler les bulletins de salaire du personnel
  • Etablir les bulletins de paie
  • Réaliser le suivi administratif des opérations de gestion des ressources humains
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Suivre des contrats d‟externalisation de service

c- DEBOUCHES

  • Assistant Ressources Humaines
  • Adjoint au responsable des ressources humaines
  • Assistant de direction
  • Gestionnaire de paie
  • Chargé de recrutement
  • Gestionnaire d‟emploi

d- ORGANISATION DES ENSEIGNEMENTS

SEMESTRE 1

Filière : GESTION

Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 

CODE UE

 

Intitulé des enseignements

Volume horaire

Nombre de crédits

CM

TD

TP

TPE

Total

 

UE Fondamentales 30% (2 UE) 9 crédits 135 heures

GRH111

Mathématiques et informatique I

50

20

0

5

75

5

GRH112

Techniques quantitatives de gestion I

40

15

0

5

60

4

UE Professionnelles 60% (4 UE) 18 crédits 270 heures

GRH113

Environnement juridique et comptable I

30

15

10

5

60

4

GRH114

Relations humaines I

40

20

10

5

75

5

GRH115

Relations professionnelles I

35

10

10

5

60

4

GRH116

Organisation I

45

15

10

5

75

5

UE Transversales 10% (1 UE) 3 crédits 45 heures

GRH117

Formation bilingue I et Environnement économique I

25

10

5

5

45

3

Total

 

265

105

45

35

450

30


SEMESTRE 2
  

Filière : GESTION

Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 

Intitulé des enseignements

Volume horaire

Nombre de crédits

 

CM

TD

TP

TPE

Total

 

 

UE Fondamentales 30% (2 UE) 9 crédits 135 heures

Mathématiques et informatique II

50

20

0

5

75

5

 

Techniques quantitatives de gestion II

40

15

0

5

60

4

 

UE Professionnelles 60% (4 UE) 18 crédits 270 heures

Environnement juridique et comptable II

40

20

10

5

75

5

 

Relations humaines II

25

20

10

5

60

4

 

Relations professionnelles II

30

10

15

5

60

4

 

Méthodologie et Organisation II

40

20

10

5

75

5

 

UE Transversales 10% (1 UE) 3 crédits 45 heures

Formation bilingue II et Environnement économique II

25

10

5

5

45

3

 

 

250

115

50

35

450

30

 

 

SEMESTRE 3   

Filière : GESTION

Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 

CODE UE

 

Intitulé des enseignements

Volume horaire

Nombre de crédits

CM

TD

TP

TPE

Total

 

UE Fondamentales 30% (2 UE) 9 crédits 135 heures

GRH231

Techniques quantitatives et informatique I

40

20

10

5

75

5

GRH232

Finance et TIC I

30

15

10

5

60

4

UE Professionnelles 60% (4 UE) 18 crédits 270 heures

GRH233

Valorisation des RH I

25

15

15

5

60

4

GRH234

Techniques de gestion des RH I

30

10

15

5

60

4

GRH235

Environnement social I

25

10

20

5

60

4

GRH236

Organisation et gestion I et II

30

40

15

5

90

6

UE Transversales 10% (1 UE) 3 crédits 45 heures

GRH237

Environnement juridique et Création d’entreprise

25

10

5

5

45

3

Total

 

205

120

90

35

450

30


 
SEMESTRE 4
    

Filière : GESTION

Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 

CODE UE

 

Intitulé des enseignements

Volume horaire

Nombre de crédits

CM

TD

TP

TPE

Total

 

UE Fondamentales 30% (2 UE) 9 crédits 135 heures

GRH241

Techniques quantitatives et informatique II

10

30

30

5

75

5

GRH242

Finance et TIC II

10

20

25

5

60

4

UE Professionnelles 60% (4 UE) 18 crédits 270 heures

GRH243

Valorisation des RH II

20

20

15

5

60

4

GRH244

Techniques de gestion des RH II

15

20

20

5

60

4

GRH245

Environnement social II

10

30

15

5

60

4

GRH246

Stage professionnel

0

0

60

30

90

6

UE Transversales 10% (1 UE) 3 crédits 45 heures

GRH247

Environnement juridique et Education civique

25

15

0

5

45

3

Total

 

90

135

165

60

450

30

 

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